Как ужиться с властной начальницей. Молитва что ладить с начальством

admin

От степени лояльности руководства зависит , заработная плата, атмосфера в коллективе. Дабы поладить со сложным руководителем, требуется учесть его особенности и характер.

Правила общения с руководителем

Очень важно соблюдать правила общения с , особенно, на первых этапах работы:

постарайтесь больше говорить и обмениваться данными. Вопросы задавать стоит по делу: лучше лишний раз проявите инициативу, чем потом вас воспримут как бездейственного работника;
обращайте внимание на реакцию в ответ: не все начальники любят слишком болтливых работников. Спросите прямо, какой стиль общения по душе руководителю, и достаточно ли он получает данных конкретно от вас;
если руководитель дает совет или просит о содействии, давайте понять, что вы приняли информацию к сведению. Если вас спрашивают совета или сообщают вам новую идею, то внимательно выслушивайте. А если не согласны, то не стоит высказывать критику сразу же. Назовите преимущества и недостатки, правильно подбирая слова. Подготовьтесь к тому, что все же придется заниматься воплощением новой идеи;
всегда делитесь с руководителем достижениями. Не стоит ждать, пока он сам их увидит. В рутине ваши результаты часто оказываются незамеченными или присвоенными другими;
существует разновидность начальников, что предпочитают все и обо всем знать. Другие же, наоборот, дарят почти полную свободу работы сотрудникам, интересуясь только результатом. Если начальник сообщает, что ему требуется время по утрам на отчеты и планирования, то не беспокойте его из-за мелочей.

Со временем вы поймете, чего ожидает начальник. Старайтесь предугадывать действия и пожелания. Руководители ценят работников, которым не требуется объяснять по 100 раз задачи и цели проектов.

Как ладить с начальством

Теперь рассмотрим советы о том, как ладить с начальством:

следите за собственным имиджем. Вам важно отвечать стилю фирмы, где вы трудитесь. Вполне понятно, что всегда вы обязаны опрятно выглядеть в соответствии с поводом, а ароматы парфюмерии не должны вызывать астму;
важно быть позитивным. Никому не должно быть известно о плохом расположении духа. Шутите, дарите улыбки, ищите во всем позитив. Преподносите руководителю себя с лучшей стороны, постарайтесь говорить о положительных новостях. Так вы будете отличаться от других;
лояльность. Руководитель тоже человек. У него , нервное напряжение. Важно, дабы причиной таких срывов были не вы, потому поддерживайте адекватное распоряжение начальства. Всю работу делайте с энтузиазмом;
изучите своего начальника. Важно понять его логику. Постарайтесь предсказать его желания. Чем чаще ваши устремления будут совпадать, тем ценнее вы станете для компании. Но не стоит утрачивать собственное «я». Занимайтесь поиском путей развития фирмы;
если вы не согласны с руководством, то не вступайте в споры , а спокойно предложите собственный вариант. Это важно сделать тактично;
станьте профессионалом. Хорошо выполненная работа располагает даже самых предвзятых начальников. Берите ответственность на себя и не бойтесь сложных заданий.

Профессионал о себе может сказать, что он идеален. Он всегда учится новому. Становитесь истинным экспертом в своем деле, совершенствуйтесь, придумывайте нововведения. Но перед выдвижением предложения, проводите тщательный анализ. Вам важно показывать позитивные результаты, тогда вы сможете рассчитывать на благодарность и благосклонность начальника.

Как правильно разговаривать с начальством

Разговор с руководителем – это неотъемлемый элемент любой работы. Вообще, требуется вежливость с любым сотрудником. вызовет только презрение.

Потому разберемся, как правильно разговаривать с начальством:

соблюдайте правило: общение только по делу. Обладайте чувством меры. Если шутите, то это должно быть уместно;
при обращении к начальнику, соблюдайте краткость. Если сам руководитель к вам обратился, то отвечайте по делу, предложите собственный путь выполнения задачи. Если вас вызвали к начальнику, и вы в действительности провинились, то признавайте ошибки. Давайте понять, что вы не желали вредить намеренно, предлагайте выход из ситуации;
еще никому не вредило взаимоуважение и соблюдение делового этикета. Не стоит опускаться до скандалов, ведь даже чересчур строгих руководителей можно осадить и приличным способом. Не терпите оскорбления молча. Если начальник ведет себя недопустимо, то препятствий для указания ему на это нет. Конечно, проще всего уволиться и не сотрудничать с неадекватом. Но, может быть, руководитель прислушается к замечаниям и начнет уважать сотрудника;
к начальству обращаются на «вы», по имени и отчеству. Обращение на «ты» допустимо, если так принято в компании. При разговоре не лишними оказываются вежливые слова: «к несчастью», «спасибо», «извините», «пожалуйста» и т.п.;

Этикет и субординация еще никому не мешали. Соблюдайте общепринятые корпоративные нормы.

не стоит дергать руководителя, если у него плохое расположение духа. В такой период не стоит задавать и личные вопросы: об отпуске или прибавке к жалованью;
принимайте активное участие в обсуждениях и собраниях. Задавайте вопросы, делайте ремарки, вносите собственное предложение. Покажите, что у вас наличествует собственная точка зрения.

Как улучшить отношения с начальником

Даже при добросовестном выполнении работы, вы необязательно станете лучшим сотрудником компании. И комфортной работы не получится, если вы не способны ладить с начальством. Даже по причине личной неприязни руководителя вашу карьеру можно загубить. Достаточно только представить, что руководитель постоянно недоволен вами и вашей работой. Так вы никогда не получите желаемый отпуск или премию.

Если вы замечаете на собственном месте работы подобные нюансы, то старайтесь сначала разбираться в себе, а потом в других людях и понять, что пошло не так. Возможно, это вы сложная личность, и вы не способны найти общий язык с руководством? И как улучшить отношения в такой ситуации?

Изначально внимательно присматривайтесь к остальным коллегам, в общении придерживайтесь непринужденности и не забывайте о гордости. Так из вас не сделают пустое место.

Обратите внимание на руководителя и постарайтесь определить его слабую и сильную сторону. Не вступайте ни с кем в конфликты, если причина не пострадавшая репутация. Продемонстрируйте, что умеете работать как все и не старайтесь демонстрировать стахановский результат. В противном случае, это обернется против вас.

Будьте сдержанны и вежливы, добросовестно выполняйте работу и не вступайте в конфликты.

Помните, что выскочки никому не нравятся. Делайте работу качественно, не торопитесь, в особенности, если у вас много работы. Скорость – это не синоним качества.

Не отказывайтесь от посещения корпоративных праздников, особенно, при начальнике. Неформальная обстановка способна немало помочь в налаживании связей.

Не сплетничайте о руководителе и не говорите о нем гадости. Вы немало рискуете, ведь ему могут об этом донести сразу же.

20 января 2014, 12:20

Детальное описание из нескольких источников: «молитва что ладить с начальством» - в нашем некоммерческом еженедельном религиозном журнале.

Уникальная коллекция заговоров

Заговор, чтобы с начальством ладить

«Сменилось у нас начальство (нас перекупили), и вот новые хозяева без конца к чему-нибудь придираются. Я слышала, что есть такие молитвы, которые отводят ругань. Надеюсь на Вас.

Царь Давид правил, никого не убил, никого на суд не отправил. Был он кроток, смирен, жалостлив, милостлив. Как добрая мать никого не может бить и ругать, пытать, хлеба, воды лишать, так бы и мое начальство (имя) на меня, рабу Божию (имя), не злилось, не ругалось, к словам моим и делам не придиралось. Лихо не мыслили, зла не творили, уважали меня, рабу Божию (имя), и любили. Замком запру, ключом замкну. Ключ в синее море под барай-камень. Стоит тот камень, не упадет, никто его не скинет и не столкнет, не вытащит, не переставит. Так пусть и меня начальство оставит на службе быть, работать, служить. Слова мои не переделать, не перебить. Как я сказала, так чтобы тому и быть. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Ныне и присно и во веки веков. Аминь.

Святые пороги, будьте на защиту, на подмогу рабе Божией (имя). А вы, стенки, стойте немые, а вы, начальники, будьте милостивы к рабе Божией (имя). Аминь.

Заговор, чтобы с начальством ладить

«Помогите в моей беде. Смени лось у нас начальство (нашу фирму перекупили), и вот новые хозяева без конца к чему-нибудь придираются. Я слышала, что есть такие заговоры, которые помогают умилостивить злых начальников. Очень надеюсь на Вашу помощь. Кулибова Е. В.».

В этом случае Вам можно посоветовать следующий заговор:

Царь Давид правил, никого не убил,

Никого на суд не отправил.

Был он кроток, смирен,

Как добрая мать никого не может бить и ругать,

Пытать, хлеба, воды лишать,

Так бы и мое начальство (имя)

На меня, рабу Божью (имя), не злилось, не ругалось,

К словам моим и делам не придиралось.

Лихо не мыслили, зла не творили,

Уважали меня, рабу Божью (имя), и любили.

Замком запру, ключом замкну.

Ключ в синее море, под барай-камень.

Стоит тот камень, не упадет,

Никто его не скинет и не столкнет,

Не вытащит, не переставит.

Так пусть и меня начальство оставит

На службе быть, работать, служить.

Слова мои не переделать,

Как я сказала, так чтобы тому и быть.

Во имя Отца и Сына и Святого Духа.

Ныне и присно и во веки веков. Аминь.

Сильный заговор на начальника

Работа – это источник основного дохода и благосостояния современного человека, поэтому большую часть времени приходится проводить в коллективе. Но не всегда получается найти общий язык с руководителем. Существует ли заговор на начальника, который защитит от необоснованных придирок и самодурства? В нашем обзоре рассмотрим самые эффективные магические средства.

Заговор на начальника

Особенности ритуалов

Налаживанием отношений с директором часто занимаются как психологи, так и профессиональные маги. Если первая наука позволит найти подход к руководителю, то колдовские обряды помогут сделать человека более покладистым и снизят градус придирок. Начальник является именно тем лицом, от которого зависит продвижение по службе и уровень зарплаты.

Чтобы заговор на благосклонность действовал, нужно проводить его согласно инструкции. Любое отступление и незначительная оговорка способны модифицировать молитву, в результате чего она приобретет злую силу и «ударит» по говорящему. Чаще всего ритуалы происходят перед конкретным событием и являются магическим щитом.

Если вы не знаете, когда читать заговоры лучше, то отдайте предпочтение периодам силы. Весной это Вербное воскресенье, а зимой – Степанов день. Именно тогда происходит скопление энергии, которую легко использовать в собственных интересах. Но если необходимо срочное действие, тогда разрешается применять магическое вмешательство при растущей луне.

Заговоры от гнева начальников требуют от сотрудника максимальной концентрации. Если вы не верите в силу слова, тогда не стоит совершать обряд. Перед процедурой прогоняют все злые мысли из головы: любое колдовское вмешательство нуждается в сосредоточенности на определенном объекте. Необходимые для ритуала предметы станут проводниками волшебной энергии.

Помните, что заговор от придирок начинает действовать не сразу. Человеческая природа постепенно смягчается и спустя несколько недель или месяцев можно заменить первые позитивные трансформации. Важно не отчаиваться и продолжать верить в колдовство. Если правильно использовать опыт предков, то можно заслужить любовь и уважение руководителя.

Устранение гнева – это одно из самых сложных магических вмешательств. Рабочий процесс не стоит на месте, а малейшая ошибка способна испортить даже самую крепкую репутацию. Чтобы устранить последствия злобы, лучше использовать несколько последовательных колдовских действий: тогда начальство не сможет наказать сотрудника и легко добиться эффекта, чтобы оно не ругалось.

Собеседование на работу является огромным стрессом для человека, особенно если на одно место претендуют много людей. Важно понравится и заслужить доверие, поэтому маги рекомендуют избавиться от злых мыслей, сконцентрироваться на позитиве. В этом случае привлечете удачу и защитите себя от негатива.

От придирок

Самыми результативными методами решения проблемы являются молитвы на милость и от гнева. Правильно подобранные ритуалы способны изменить к себе отношение людей, от которых зависит ваше продвижение по службе и финансовое благополучие.

С самодурством первыми сталкиваются офис-менеджеры и секретари. На них выплескиваются все негативные эмоции руководителя. С таким шефом сложно ладить и помочь могут лишь радикальные меры. Перед тем, как зайти в кабинет, рекомендуем закрыть глаза и три раза прочитать заговор от придирок начальства.

Помяни, Господи, Давида царя и кротость его. Был царь Давид смирен, кроток, милостив. Пусть и у меня, Божьего раба (Божьей рабы) (имя), начальник будет кроток и милостив перед ним.

Слова молитвы, как мантра, успокаивают нервную систему сотрудника, поэтому он не станет дергаться и еще больше раздражать «фурию». Постепенно ритуал подействует и можно уже не переживать о плохом обращении. Важно действовать согласно инструкции и вы измените отношение директора к себе.

Кстати, рекомендуем приобрести небольшую иконку со святым, которая соответствует имени шефа, и три свечечки. Ритуал проводят на растущую луну во вторник. Перед образом расставляют огоньки и три раза произносят молитву.

Как нужно милое дите матушке, как необходима вода рыбам, так бы необходим и мил был и раб Божий (имя свое) всем хозяевам, всем властителям да другим мира покорителям. Хочу, чтобы так бы начальство меня уважало, так бы при себя всегда держало, не выгоняло, не ругало, от других злобных дел обороняло. Как воде морской все не остудить, так и лова моего не изменить, не порушить, в другое русло не направить. Ключом этот заговор закрываю, в себе его упекаю. Аминь

Теперь это будет ваш оберег от гнева и раздражительности директора. Расположите изображение так, чтобы оно не покидало рабочего места. Можно поставить на стол рядом с фотографиями или установить на полке с документами. Заговоренный образ постепенно смягчит сердце человека, поселяя в нем любовь и сделает, что бы он не придирался.

Неадекватные руководители - это частое явление в современном мире. Злоба и алчность проявляется во всех поступках. Если вы цените свое рабочее место и не хотите его менять из-за капризов начальниц, тогда лучше попробовать обряд на мак. Для этого нужно приобрести на рынке зерна серого сорта. Нельзя торговаться или искать место, где дешевле. Просто купите сырье, не требуя у продавца сдачи. Для заговора выбирают четный день.

Сотворил Господь Бог, Отец наш Небесный небо, сотворил землю. Украсил Он небо высотою, а землю красотою. Украсит и меня Господь красотою, силой, да от врагов защити небесной высотою. Не достать меня, рабы Божьей (имя), врагам, под кулак да каблук никому не подмять, никому языком и злостью не взять и не деть. Есть у меня крест святой нательный, есть икона святая, да есть заговоренный мак, как скажу я, все сбудется так. Как был Царь Давид смерен и кроток, так и раб Божий (имя начальника) со мною, рабой Божьей (имя) будет кроток и смирен. Да сбудется, что сказано. Аминь.

Утром оплавляйтесь на работу и бросьте левой рукой заколдованный мак перед порогом входа в здание. Не ждите моментального результата, но эффективность метода проверена столетиями. Важно верить в силу слова, которое подточит даже самого жадного тирана.

Помните: неправильно произнесенные фразы или нарушение последовательности опасно для заказчика. Малейшая ошибка ударит по говорящему, что немедленно отразится в рабочем процессе и расположении. Даже самый лояльный директор возненавидит «колдуна», а это чревато понижением в должности или потерей места.

Вам нравится ваша работа и зарплата, но невозможно терпеть гневные вспышки начальства? Человеческий фактор всегда становится причиной того, что сложно находится под постоянным стрессом от поведения директора.

Христианство всегда было против колдовства, поэтому предлагало свои варианты решения. Многие удивятся, но лучшим средством от самодурства остается молитва. Рекомендуем поставить в церкви свечу за здравие своему шефу и прочесть любые слова святителю Алексию. Старец является покровителем трудящихся, поэтому не оставит обращение без внимания.

Чтобы просьба была услышана, надо, чтобы молящийся извинился перед врагом. Важно очистить мысли от негатива и пожелать добра, света. Даже самый исполненный злобой человек при регулярном молении о его благополучии постепенно смягчит сердце и перестанет изводить сотрудника. От гнева помогут молитвы, обращенные:

Мысленно произносите слова перед встречей с ним, прогоните все негативные эмоции. Такая регулярная подпитка позитивом укрепит нервы и сделает общение даже с самым капризным тираном менее болезненным. Правильно подобранные слова постепенно трансформируют сознание человека, содействуют в усмирении гнева по отношению к подчиненному. Александр Мень говорил, что Бог действует каждую секунду и помогает разрушать зло.

Но что делать, если начальство кричит и постоянно терроризирует сотрудника? Тиран выживает работника, невозможно закрыть рот и очень сложно с ним нормально общаться. Рекомендуем сконцентрировать взор на лице гонителя в области межбровья. Нужно выдохнуть и мысленно произнести слова заговора.

Раб (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю. Злую мысль из тебя изгоняю. Гневить и кричать запрещаю. Аминь.

Текст можно повторять сколько угодно, но не менее трех раз. Покровительство директора не получите, но от крика и гнева будете защищены на этот промежуток времени. Важно правильно собраться мыслями и не бубнить ничего под нос, не пытаться оправдываться. Позитивная энергия погасит всю ту злобу, которую изливает в этом момент на вас человек.

Читая заговор перед начальником, старайтесь не произносить его вслух. Люди по-разному реагируют на любое потустороннее вмешательство, поэтому даже самые благие порывы могут неправильно понять. Потом будет очень сложно объяснить, что вы имели в виду и почему наступила черная полоса в жизни этого человека.

Для повышения по службе

Продвижение по карьерной лестнице – эта та ступенька, от которой зависит наше финансовое благополучие. Стремясь получить нужную должность, люди часто берут работу сверх нормы или выходят на службу в воскресенье. Старательность принимают как должное и не спешат отблагодарить желанным повышением.

Как сделать, чтобы шеф не смог отказать своему сотруднику? Важно выбрать для обряда подходящий период. Все манипуляции проводят только при растущей луне: убывающее светило «потянет» за собой все благие начинания. Наиболее плодотворные дни недели:

Как бы начальство хорошо к вам ни относилось, нужно уметь подобрать слова для просьбы. Существует много заговоров, но результативных единицы. Будьте готовы, что после проведения обряда произойдут судьбоносные события – появится новая работа или предложат переехать в другой город. Иногда достаточно, чтобы убрали гонителя и можно спокойно подниматься по карьерной лестнице.

Для ритуала понадобится цветочный горшок с хорошей землей и зерна винограда. В назначенный день высаживают семечки в грунт. После того, как появятся первые росточки, над зеленью произносят слова.

Как мой растущий виноград, который занимает собой все пространство, цепляющийся за все, пусть я также расту и цепляюсь по службе, занимая все более высокие ступени, увеличивая власть свою.

Ухаживайте за кустиками и мысленно представляйте свое продвижение по службе. Не переусердствуйте в заботе, иначе растение погибнет, а это плохой знак. Профессиональные маги рекомендуют проводить обряд в субботу. В этот день планета Сатурн усиливает природные силы и наши запросы будут услышаны.

Что делать, если желаемая должность может достаться другому? Интриги в коллективе не являются редкостью, особенно если на кону стоит значительная прибавка к зарплате. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не стоит переживать и впадать в крайности, уподобляясь конкуренту. Выжить сможет не только самый сильный, но и наиболее умный.

Советуем успокоиться и сконцентрироваться на важной идее. Пойдите в церковь, поставьте свечку у образа ангела-хранителя и мысленно попросите прощения у врагов своих. Регулярная ментальная подпитка придаст сил и поможет избежать распространенных ошибок, а еще приблизит желаемое.

От увольнения

Сокращения на работе – это всегда стресс для сотрудников. Каждый старается зацепиться за место, поэтому начинается гонка против всех. Часто интриги усиливаются, если кто-то ушел с хорошей должности. Справиться с ситуацией помогут силы природы.

Заговор на двух сосновых шишках известен с языческих времен, когда люди поклонялись деревьям и просили у них поддержки. Это очень сильный обряд, поэтому важно соблюдать все правила. Еще понадобится глина или детский пластилин. На основание конусов приклеивают липкую массу. У зеркала зажигают свечу, разогревают вещество и соединяют все элементы.

Для завершения обряда произносят слова заговора.

Духи природы, придите на помощь, склейте меня с работой как эти две шишки между собой.

Этот простой оберег защитит от увольнения и станет палочкой-выручалочкой в любых сложных ситуациях. Если решили сменить место работы, тогда разъедините конструкцию. Помните: ритуал не спасет от последствий халатного отношения к обязанностям, постоянных ошибок. Вернуться поможет только собственный труд и настойчивость.

Замок – это очень сильный талисман, который часто используют для обрядов удержания и привязывания. Предмет сделан из железа, а у него мощные связи со всеми земными духами. Если есть угроза сокращения, тогда рекомендуем создать оберег чтобы не уволили.

Покупают новый замочек и в течение трех дней держат его в недоступном месте на службе. Цепочку хранят у себя дома под кроватью. За этот период металл наполнится энергетикой человека и работы. Далее надо правильно объединить силы, чтобы создать четкую картину для духов.

В полночь идешь в лес (посадку), находишь крупный дуб, обматываешь и сковываешь его железом. Важно помнить: растение выбирают в нелюдимом месте, чтобы волшебные вещи не сняли. Ключик забирают и всегда хранят на офисном столе. Пока растение не пропадет, тебе можно не переживать об увольнении. Важно не забыть разорвать магический круг перед уходом на другую работу или перед пенсией.

Этот обряд подходит тем, у кого действительно непрос�

Начальник Вас не ценит? Хотите больше уважения и своб

Чтобы не сжили с места работы.

Заговоры на начальника – это сложная и древняя система, которая позволит современному человеку не испытывать постоянный стресс от придирок и регулярных нападок, усмирить гнев шефа и забыть о плохих днях. Наша статья поможет найти самые хорошие методы, проверенные веками.

Сильная молитва на работе от злых начальников

Как читать молитву на работе от злых начальников? Чем она хороша? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Некоторым людям нравится их профессия, вид деятельности, устраивает зарплата и коллектив, и всё равно они каждое утро на работу собираются, как на каторгу. Как правило, причина этого кроется в злой начальнице или начальнике, которые ежедневно придираются, на подчинённых срывают своё отвратительное настроение, оценивают личность работника, а не его труд. Что же в таком случае делать?

Безупречную работу всегда отыскать сложно, но и ежедневный стресс из-за руководителя переживать становится всё труднее. Для многих ответ покажется дивным – нужно за своё начальство молиться, чтобы не обижали и любили. Прежде чем начать моление, попробуйте злого директора простить от всего сердца. Если это сделать трудно, всё равно читайте молитву, и по вашей вере пошлёт Господь успокоение души, примирение и прощение.

Православная молитва

Попробуйте читать православную молитву от злого начальника на работе. Пример мольбы за гонящих и обижающих подал нам сам Иисус Христос, когда просил Бога простить распинающих его. К Господу и следует обращаться в первую очередь в молитве из-за начальника вампира и самодура.

Каждого человека одолевают трудности и проблемы на работе, у каждого есть недоброжелатели и враги. Искоренять проблемы с коллегами нужно с помощью молитвы – это самое верное решение. Ведь зло злом не одолеть.

Как гласят все притчи, добро пересиливает зло. На тему спасения от злых людей и врагов на работе, трудностей и недоброжелателей существует огромное количество сказаний.

Усмирить гнев руководства подсобляет молитва Давиду, прошение перед иконой Богородицы «Семистрельной» («Умягчение злых сердец»), святому Николаю Чудотворцу, Ангелу-хранителю, архангелу Михаилу.

Образ жизни

Можно не только читать молитву на работе от злых начальников. Нужно помнить, что гнев – это смертная провинность, поэтому человека, который кричит, часто сердится, употребляет крепкие выражения, нужно пожалеть и подать в храме записочку о его здравии, помолиться о его душе. Часто директор злится на работника по наваждению бесов, поэтому, кроме чтения особых молитв от гнева начальства, непременно нужно вести христианский образ бытия: ходить в храм по воскресеньям, причащаться, исповедоваться, читать вечернее и утреннее молитвенное правило.

Не пытайтесь обращаться к различным магам и колдунам, чтобы отделаться от злого руководителя – Бог все наши помыслы видит, и притеснителю это навредит вряд ли, а вот ваша душа понесёт тяжкие потери.

Защитное прошение царю Давиду

Итак, выясним, как молитва на работе от злых начальников помогает. Каждый человек в минуты опасности обращается за содействием к высшим силам. Конечно, здесь речь идёт не о тех моментах, когда человеку нужно собраться с силами и начать борьбу за свою жизнь. Ведь, как правило, Господа вспоминают, когда у человека надежды совсем не осталось и дела идут отвратительно.

Для того чтобы быть готовым ко всякой проблеме, сохранить ясность разума, дисциплинировать ум, нужна защитная молитва Давиду. Молитву от злого начальника, согласитесь, должен знать каждый. Так и отличается неверующий человек от религиозного верующего. Христианин опасную ситуацию просчитывает всегда и затем просит помочь небесные силы.

Житие царя Давида

Известно, что царь Давид при жизни всегда был весьма богобоязненным. И это при всех успехах и военных делах, при высшем статусе державы. Вместе с тем он был кроток.

Также можно сказать, что царь положениям православной церкви следовал не всегда. К примеру, Господь запрещает иметь несколько жён. У властителя их было бесчисленное количество.

Однажды царь Давид полюбил жену своего подданного, которую звали Вирсавия. Она была умопомрачительно красива. Чтобы заполучить её, царь отправил мужа возлюбленной на неминуемую погибель. Святой Нафан из Израиля обличил Давида в грехе, и тот не оправдывался, а сразу искренне покаялся Господу.

С того времени молитвенные покаянные слова становятся самым популярным молитвословием от таких бедствий:

Мольба «Господи, помяни царя Давида» содействует умягчению или даже полной нейтрализации гнева, который часто появляется у правителей, злых начальников. Эта мольба может «усмирить» всех блюстителей порядка.

Можно также читать это молитвословие тогда, когда вы ощутили, что совладать со своим приступом гнева, ярости, раздражения не в состоянии. Дозволено даже проговаривать моление про себя. Священники рекомендуют это делать девять раз. После этого, как правило, душа умиротворяется, наступает спокойствие.

Молитва царя Давида от злого начальника весьма действенна, так как она всегда помогает защититься от раздражённых и злых людей. Она уже много веков примиряет и смиряет враждующие стороны. Она также эффективна, если её читать перед экзаменами. Данное обращение защитит вас от злого преподавателя или учителя.

Моление архангелу Михаилу

Чем хороша молитва архангелу Михаилу от злого начальника? Она помогает уберечься от сглаза, всякой напасти и зложелателей. Архангел Михаил считается самым сильным заступником тела и духа верующего, почитается христианской церковью.

Он является главным (верховным) ангелом, предводителем божьего воинства, иными словами, архистратигом. Именно под его руководством против демонов и дьявола воевали ангелы. Ещё до Рождества Христова по велению Божию он поддерживал еврейский народ в борьбе против язычников.

Когда из Египта Моисей выводил евреев, Михаил сопровождал их, указывая путь. Он явился Иисусу Навину и перед штурмом Иерихона. О большом количестве чудес, совершённых ангелом, сберегла память летопись православной церкви. Поэтому икона с изображением архангела Михаила является очень сильной защитой всех христиан, и прошение, обращённое к образу, защищает от всякого огорчения.

Сильная защита

Очень сильной молитвой от злого начальника является моление архангелу Михаилу. На иконах главный ангел нарисован с длинным, острым мечом в руке. Это оружие отсекает человеческие страхи и тревоги, побеждает злые силы. Михаил помогает людям избавиться от зла, лживости, отводит от искушений. Он первейший заступник всех, кто придерживается законов Господа.

Молитва от злого начальника была начертана на паперти храма архистратига Михаила, кремлёвского Чудового монастыря, который был взорван после Октябрьской революции. Если в течение всей жизни ежедневно её читать, то в итоге человек получит весьма сильную защиту от таких напастей:

• от злых людей;
• от лукавого;
• от искушений;
• от сглаза и иных магических влияний;
• от трагических событий;
• от внезапных нападений и ограблений.

Эта молитва, обращённая к верховному ангелу, также поможет душе избавиться от мук ада. Нужно написать на листке бумаги имена своих родителей, детей, близких – всех тех, за кого вы хотите попросить. Далее, читая мольбу ангелу, нужно называть все начертанные имена, там, где это указано.

Святитель Алексий

А ещё какая помогает молитва на работе от злых начальников? Мощной молитвой от гнева руководства считается также прошение святителю Алексию.

Будущий митрополит Московский святой Алексий (в миру Елевферий) появился на свет в 1292 году (по иным данным – в 1304) в семье боярина Бяконта Фёдора в Москве. По легенде, когда ему исполнилось двенадцать лет, он заснул во время ловли птиц и услышал слова: «Что трудишься напрасно? Ты будешь людей ловить».

С этого момента Алексий стал часто уединяться и в пятнадцать лет решил стать послушником. Он вступил в Богоявленский монастырь, размещённый в Москве, в 1320 году, где оставался около двадцати лет.

Усмиряющая молитва

Как известно, начальство не подбирают, потому, если достался вам гневливый руководитель, к рабочему дню готовьтесь ещё дома. С утра непременно читайте моление своему ангелу, чтобы в течение дня он вас оберегал. Если вы видите, что начальник уже с утра раздражён и ищет, к чему бы прицепиться, проговорите усмиряющее молитвословие от гнева руководителя. Оно читается обычно пророку Давиду и имеет такое содержание: «Помяни Господи царя Давида и всю кротость его, как батюшка царь Давид был краток, тих, милостив и терпелив, так, чтоб все враги для раба Божьего (имя) были смирны, тихи, милостивы и терпеливы».

Как показывают результаты этого опроса (и подтверждают данные предыдущих), между энтузиазмом – т. е. мотивацией и стремлением достичь поставленных целей – и взаимоотношениями с руководством прослеживается четкая связь. При том что 77% сотрудников, утверждавших, что испытывают трудовое рвение, говорили о взаимодействии с руководителями в положительном ключе, лишь 23% «немотивированных» и 4% «совершенно не заинтересованных» могли сказать то же самое. Институт Гэллапа выявил, что по всему миру «энтузиастами» могут считаться только 13% сотрудников. Это настораживает, поскольку именно они – ключ к успеху компании.

Плохие начальники контролируют каждый шаг подчиненных, притесняют их, не могут выслушать, уклоняются от споров и острых вопросов, приписывают себе чужие заслуги и перекладывают вину на других, утаивают информацию, подают дурной пример, бездействуют и не развивают кадры – вот наиболее частые жалобы. Такое поведение кому угодно испортит настроение. Однако одна из ваших основных задач – наладить отношения с боссом.

Стратегии налаживания отношений доступны каждому. Большей частью они кажутся общеизвестными, основанными на здравом смысле. Но люди нередко забывают, что способны сами разрешить конфликт, поэтому будет не лишним рассмотреть все варианты.

Поставьте себя на место руководителя

Плохие начальники, как правило, – это хорошие люди со своими слабостями, но им приходится руководить другими, и это делает их уязвимыми. Поэтому надо обратить внимание не только на их поведение, но и на причины их поступков.

Исследования подтверждают, что эмпатия может в корне изменить отношения между руководителем и подчиненным. Стивен Кови и Дэниел Гоулман считают, что этот элемент эмоционального интеллекта важен для решения межличностных проблем. Действенность такой стратегии признает и нейробиология: зеркальные нейроны мозга побуждают людей отвечать друг другу взаимностью. Так что, если вы проявите понимание, ваш шеф, возможно, поведет себя так же и вы оба будете в выигрыше.

Нелегко отнестись с пониманием к начальнику, который вам несимпатичен. Однако Гоулман уже давно показал, что эмпатии можно обучиться. В исследованиях других ученых, в частности специалистов из Клиники Меннингера, говорится, что, если сопереживать осознанно, можно глубже проникнуть в чужие эмоции.

Помню случай Джорджа, менеджера по продажам американской компании, который изо всех сил – но тщетно – старался угодить своей начальнице по имени Эбби. Равнодушие Эбби повергало его в отчаяние, Джордж знал: Эбби – сущий зверь, который ставит недостижимые цели. Как только Джордж задумался об этом, он понял, что Эбби игнорирует его неумышленно – она вынуждена работать сразу над несколькими проектами и ей попросту не хватает времени поддержать его.

Проанализируйте собственное поведение

Проблема отчасти кроется в самих людях, которые пытаются поладить с боссом. Они своим поведением мешают руководителю оценить их по заслугам. Возможно, вам неприятно это слышать, но, признав, что вы можете быть неправы, осознав, в чем именно, и скорректировав свои действия, вы сумеете спасти ваш союз.

Начните с простого самоанализа. Постарайтесь по возможности беспристрастно обдумать критические замечания шефа. В чем вы должны исправиться? Какие особенности вашего поведения и результаты работы могли бы вызывать его раздражение?

Кроме того, задайтесь вопросом, что может приводить к конфликту. Зачастую уже после короткого разговора с клиентами я выясняю, что руководители служат для них «объектами переноса», воплощая в себе личности бывших начальников, с которыми люди не смогли найти общий язык. Перенос такого рода заметно сказывается на поведении.

Одна из моих собеседниц, например, сказала, что босс напоминает ей первую учительницу, которая третировала ее и вечно была ею недовольна. Женщины были похожи внешне и вели себя одинаково безапелляционно.

Обычно, когда мы выявляем подобный перенос, люди могут принять меры и исправить ситуацию. После наших сеансов клиентка сказала, что ей удалось оглянуться назад, забыть старые обиды и более терпимо отнестись к замечаниям начальницы.

Далее понаблюдайте за коллегами и посоветуйтесь с теми, кто ладит с шефом. Постарайтесь вникнуть в предпочтения руководителя и особенности его характера, поищите чувствительные точки и подумайте, как изменить свое поведение. Но, общаясь с сослуживцами, аккуратно подбирайте формулировки. Не задавайте вопрос, почему начальник вечно вас перебивает, лучше спросите: «Откуда ты знаешь, говорить тебе или молчать? Как ты понимаешь, когда надо вмешаться, а когда – нет? Как ты выражаешь свое несогласие?»

Чтобы получить помощь товарищей, отправьтесь на групповой тренинг. Еще эпизод из практики: во время семинара по развитию лидерских навыков Тома, как и всех членов той небольшой группы, спросили, что его беспокоит. Том признался: ему необходимо добиться расположения начальника, ведь, что бы он ни сделал, все не так. Коллеги ответили ему честно. Они сказали, что на собраниях он сумбурно излагает задачи своего подразделения и мало доверяет подчиненным. С точки зрения коллег, шеф недоволен деятельностью Тома именно по этим причинам.

Порядок действий

Поставьте себя на место руководителя – каковы причины его поступков?
Проанализируйте собственное поведение.
Поговорите с шефом и дайте ему шанс изменить ситуацию.
Если и другие коллеги испытывают дискомфорт, поставьте в известность вышестоящее начальство и отдел персонала.
Если ничего не помогло, нужно выждать и затем начать поиски другой работы.

Тому предложили больше времени уделять подготовке к презентациям, более четко формулировать задачи и определять критерии успешно выполненной работы. Ему посоветовали подключать к выступлениям подчиненных и позволять им самим составлять отчеты. Том задал кое-какие дополнительные вопросы и покинул семинар, мечтая применить полученные рекомендации на практике. На совещании, посвященном планированию работы на следующий год, босс похвалил презентацию его группы, а затем написал электронное письмо, в котором отметил, что его команда стала трудиться более слаженно.

Если, пообщавшись с коллегами, вы по-прежнему не понимаете, что не так с вашим поведением, обратитесь к руководителю. Опять же, будьте тактичны и задавайте «положительные» вопросы. Не «что я делаю не так?», а «что я могу сделать, чтобы достичь поставленной цели?». Намекните, что вам нужен совет и даже наставление. Попросите о встрече с глазу на глаз и объясните, что вы хотели бы поговорить о вашей работе и развитии управленческих навыков.

Если повезет, руководитель оценит вашу инициативу и укажет на промахи – и тем самым заложит фундамент для более близких отношений. Но если он будет избегать разговора или откажет вам в резкой форме, значит, дело не в вас, и придется поискать другие пути к переменам – если таковые вообще есть.

Позвольте шефу изменить ситуацию

Лишь окончательно поняв, что нормальные отношения рушатся не только по вашей вине, нужно открыто заявить, что вам трудно работать вместе, но хотелось бы найти решение проблемы.

Есть масса способов завести разговор на эту тему. При случае можно продолжить ранее начатую откровенную беседу. Когда-то я занимался с топ-менеджером из Франции, Жанной, и она рассказала мне, как вместе с боссом, британцем Ричардом, ездила на встречу с заказчиком. Клиент страшно измучил их обоих, и после они стали вместе вспоминать, когда переговоры пошли не в ту сторону. Это дало Жанне повод выразить некоторое недовольство поведением начальника, и они сумели договориться, как улучшить взаимоотношения.

Если такой шанс не выпадает, придется вызвать шефа на разговор. Обычно специалисты по урегулированию конфликтов рекомендуют делать это в неофициальной обстановке, когда руководитель не сможет перебить вас и вам обоим будет неудобно встать и уйти. Чтобы беседа была конструктивной, люди должны ощущать себя «в безопасности». Например, можно пригласить начальника в тот ресторан, где вы едва ли встретите коллег. Скажите, что хотели бы обсудить с ним вне офиса некоторые личные вопросы. Если из-за возникших между вами разногласий были сорваны сроки выполнения работы, предложите поговорить о последствиях этого срыва для других проектов. Дайте боссу понять, что разговор будет серьезным и его не избежать. Если вы просто скажете, что хотели бы поговорить о ваших с ним личных отношениях, у него могут найтись более важные дела.

Вероятно, начиная диалог, вы обнаружите, что начальнику невдомек, до какой степени вы раздосадованы. Например, Жанну огорчало, что Ричард никогда не спрашивал ее мнения, а слушал только ее коллег – преимущественно англичан, причем мужчин. Когда речь зашла об этом, Ричард объяснил, что не хотел ставить ее в неловкое положение на совещаниях, однако вовсе не собирался затыкать ей рот.

Поднимите бунт

Если вы не можете добиться результата, скорректировав собственное поведение или нащупав ниточки взаимодействия с шефом, и если ваши коллеги тоже испытывают дискомфорт, стоит сообщить об этом вышестоящему начальству и в отдел персонала.

Но, став на эту тропу, нужно запастись весомыми доказательствами того, что ваш босс несет ответственность за возникшую ситуацию – что именно из-за его манеры руководства и поведения в конечном итоге пострадают команда, подразделение и вся организация. Будьте готовы пригрозить компании судом. Понадобятся документальные подтверждения того, что ваш начальник избрал неверную тактику и негативно влияет на рабочий процесс: показания свидетелей, переписка, указывающие на нарушения корпоративных правил и инструкций. Чем больше людей согласится официально заявить о претензиях, сходных с вашими, и представить схожие доводы, тем труднее будет высшему руководству игнорировать или отрицать проблему.

Без неоспоримых фактов, указывающих на то, что шеф избрал неверную линию поведения, вряд ли удастся привлечь в союзники представителей отдела кадров – скорее всего, они примут сторону руководителя. Мария, топ-менеджер, которая не могла установить контакт с начальником, поначалу искала помощи в HR-отделе. Но ее босс, здорово поднаторевший в самопиаре, сумел убедить специалистов по работе с персоналом, что Мария сама во всем виновата. Мало того что директор отдела кадров не захотел вникать в суть конфликта – он заявил, что Мария должна подстроиться под шефа.

Такие истории не редкость – слишком часто подчиненные, не имея веских аргументов, не могут вынудить начальника сменить манеру поведения и стиль управления и просто теряют работу. Кроме того, бунт и жалобы в будущем могут сыграть против вас, поэтому официальные претензии – крайняя мера.

Выжидайте или уходите

Если ничто из перечисленного не помогает вам наладить контакт с руководителем и нет предпосылок для коллективных акций, выходов почти не остается.

Чаще всего в таких случаях люди продолжают работать абы как и стараются пореже сталкиваться с боссом. Всегда есть надежда, что он уйдет сам. Однако учтите, что, заняв выжидательную позицию, нужно назначить себе конечный срок, иначе ожидание превратится в образ жизни – и вы почувствуете себя лишним, разочаруетесь в работе и даже озлобитесь. Это может сказаться и на прочих сферах жизни, привести к депрессии.

Самым разумным будет поискать другую работу. Отредактируйте резюме, обзаведитесь рекомендациями и начинайте ходить на собеседования. Вы не виноваты в том, что у вас плохой начальник, но если вы остаетесь при нем – это будет ваша вина.

Именно к такому решению пришла Стейси. Она довольно быстро нашла интересную вакансию, и на новом месте у нее сложились прекрасные отношения с шефом. Через несколько месяцев выяснилось, что Питер ушел вскоре после нее. Согласно официальной версии, это было его решение, но, по инсайдерской информации, его вынудили к этому сверху: слишком много ценных кадров он растерял.

Хорошие личные отношения с коллегами по работе помогают приятнее коротать рабочий день. А как насчет руководителя? Этот человек распределяет нагрузку и поддерживает порядок в вашем подразделении. Может ли он стать вашим другом? Прочтите нашу статью, чтобы научиться устанавливать личные отношения с руководителем и при этом поддерживать должный уровень профессионализма.

Шаги

Часть 1

Установите отношения со своим руководителем

Попросите провести для вас индивидуальное обучение. Вряд ли можно придумать более удачный способ привлечь к себе внимание руководителя и установить с ним хорошие отношения, чем просьба научить вас тому, в чем силен он сам. Люди отлично проявляются в труде, поэтому, наблюдая за своим руководителем в действии, вы, возможно, откроете в нем для себя нечто новое.

• Предположим, что вся компания знает, что ваш руководитель – лучший, когда дело касается творческих проектов, требующих мозговых штурмов. Отведите его как-нибудь в сторонку и скажите, что восхищаетесь этим его умением и хотели бы получить от него несколько советов относительно того, как развивать в себе подобный навык. Скорее всего, ему польстит ваш скромный подход, и подобный проект может стать началом новой дружбы.

1. Поговорите об общих интересах. У каждого есть нечто, что затрагивает его за живое. Как только вы коснетесь этой темы, человек оживет и будет готов говорить о ней, пока вы не посинеете. Вы должны быть готовы поддержать беседу на любимую тему вашего руководителя в любое время. Ваш статус еще больше повысится в его глазах, если вы сами разделяете этот интерес или глубоко разбираетесь в этом хобби или увлечении.

   • Вы знаете, что ваш руководитель – абсолютный фанат баскетбола? Скажите что-нибудь вроде: “А что там слышно про Чикаго-Буллз?” – и вы с легкостью инициируете дружескую беседу.

2. Заведите разговор во время обеда, перекура или чаепития. Если есть возможность, постарайтесь провести время с руководителем за обедом или перекуром. Планируйте перерывы в работе таким образом, чтобы они совпадали с перерывами вашего руководителя. Поначалу можно сделать вид, что это "случайность". Воспользуйтесь такими случайностями, чтобы вызвать интерес руководителя к своей персоне.

   • Будьте аккуратны в этом вопросе, иначе можете заработать себе репутацию бездельника. Убедитесь, что не делаете столько же перерывов, сколько ваш руководитель: здесь шишка не вы, а он.

3. Вступите в клуб или сообщество, участником которого является ваш руководитель. Если вы станете участником того же сообщества, у вас появится масса возможностей проводить время и общаться помимо работы. Это позволит вам лучше узнать друг друга и сблизиться на почве общих интересов.

   • Хорошим подспорьем может стать профессиональная организация в вашей сфере деятельности.
   • Когда вы в следующий раз окажетесь в офисе своего руководителя, обратите внимание на сертификаты или награды, которые могут висеть у него на стене или стоять на столе. На них могут быть указаны те организации, в деятельности которых он принимает участие. Расспросите об этой организации подробнее, узнайте условия, на которых можно в нее вступить.
   • Займитесь этим только в том случае, если вы искренне разделяете интерес к деятельности этой организации. Иначе вам будет трудно посвятить себя ей и проявлять активность.

4. Встречайтесь с руководителем в нерабочее время, если это допустимо. Ищите возможности встретиться с руководителем в нерабочее время. Создавайте подобные возможности, приглашая руководителя на вечеринки, а также общественные или благотворительные мероприятия. Подобные мероприятие в нерабочее время помогут вам установить крепкие отношения со своим руководителем.

   Часть 2

   Поддерживайте профессиональные отношения

   1. Ознакомьтесь с политикой работодателя относительно неформальных отношений. В некоторых компаниях существуют строгие правила и запреты для руководящего состава на дружбу со своими подчиненными. Прежде чем пытаться подружиться со своим руководителем, убедитесь, что это не возбраняется политикой компании.

      Не поддавайтесь иллюзии безопасности. Успешная дружба с руководителем основывается на способности обоих отделять бизнес от удовольствий. Неважно, насколько тесными узами связаны вы с руководителями, он по-прежнему ваш начальник. Вас по-прежнему будут оценивать, критиковать и потенциально даже могут уволить, если вы не будете справляться со своими обязанностями или нарушите правила компании.

   2. Оцените, насколько подобная дружба может помешать вам выполнять свою работу. Тесная дружба с руководством провоцирует сплетни. Если о вашей дружбе станет известно в коллективе, можете быть уверены, что за каждым вашим шагом будут внимательно наблюдать. Вас повысили, потому что вы любимчик начальника? Вам выделили уютное рабочее место как ближайшему фавориту? Если вы дружите со власть имущими, ждите обсуждений своей персоны среди сотрудников за обедом на кухне.

      • Сближение с руководителем может нажить вам врагов среди других его подчиненных. Они могут предпринять попытки саботировать вашу репутацию либо исключить вас из круга общения с коллегами.
      • Если вы сами занимаете лидерскую позицию и должны выстраивать отношения с большим количеством других сотрудников, тесная дружба с начальством может помешать вам это сделать. Хорошо подумайте над тем, стоит ли того эта дружба.

   3. Научитесь говорить "нет". Очевидно, в дружбе с вышестоящими по статусу людьми власть распределяется неравномерно. Что если ваш руководитель начнет нагружать вас дополнительной работой? Что если он будет рассчитывать, что вы станете на его сторону, даже если весь коллектив будет против?

      • Научитесь видеть, когда вас используют в своих целях, и понимать, какие права у вас есть в той или иной ситуации. Пересмотрите свою готовность дружить, если почувствуете, что ваши интересы всегда в стороне, и вам приходится жертвовать своими ценностями и приоритетами ради нового друга.
   • Будьте хорошим другом, чтобы руководитель мог вам полностью доверять.
   • Будьте искренним и настоящим.
   • Не злоупотребляйте дружбой с руководителем. Проявляйте к нему уважение на работе и не позволяйте дружбе вмешиваться в ваш производственный процесс.

   Предупреждения

   • Вашим коллегам может не понравиться ваша дружба с руководителем. Будьте готовы к тому, что кто-то из зависти может вам навредить.
   • Если ваш руководитель относится к категории людей, не приемлющих дружбу со своими подчиненными, попытки подружиться могут обернуться против вас.